Wat is 360 Graden Feedback?

Met een 360 graden feedback meting worden een aantal personen ´rondom´ een persoon uitgenodigd om een vragenlijst in te vullen. De personen ‘rondom’ hebben verschillende rollen zoals ´Collega´, ´Manager´ of ´Ondergeschikte´. Resultaten worden in een rapport van circa 35 pagina’s getoond met charts, radar grafieken en barometers om een beeld te geven over de prestatie van de persoon in kwestie.

Ook worden vaak de ‘strengths’ en ‘performance challenges’ van een persoon in kaart gebracht waardoor die persoon kan werken aan verbeteringen.